Deutlich weniger Stellenangebote für Finance-Fachkräfte im Q4/2019

Die schwächelnde Konjunktur ist im 4. Quartal 2019 spürbar auf dem Arbeitsmarkt angekommen. Nachdem der Hays-Fachkräfte-Index in den Quartalen zuvor moderat gesunken war, ist er nun deutlich gefallen und liegt aktuell auf dem Niveau des 4. Quartals 2016.

Dies gilt leider auch für Finanzfachkräfte in fast allen Positionen. So sank der Hays-Fachkräfte-Index Finance gegenüber dem Vorquartal um 27 Punkte und liegt damit deutlich tiefer als in den anderen neun aufeinanderfolgenden Quartalen der Jahre 2018 und 2019, aber noch immer deutlich höher als in allen Quartalen der Jahre 2015 bis 2017. Ein deutliches Minus ergibt sich bei der Nachfrage nach Controllern (–35 Punkte), Bilanzbuchhaltern (–23 Punkte) und Wirtschaftsprüfern (–23 Punkte). Verglichen damit veränderte sich der Index-Wert für Risikomanager (–4 Punkte), Finanzberater (–6 Punkte) und Finanzanalysten (–6 Punkte) kaum.

Die im Vergleich zurückgehende Nachfrage nach Finance-Fachkräften macht sich in allen untersuchten Branchen bemerkbar. Am kräftigsten sank der Index-Wert bei Personaldienstleistern (–79 Punkte) und in der IT-Branche (–66 Punkte). Es folgen die freiberuflichen Dienstleister für Unternehmen (–37 Punkte) und der Handel (–30 Punkte).

• Im Maschinenbau hat sich der Indexwert für Finance-Spezialisten um 20 Punkte auf 163 Punkte verringert. Allerdings haben sich die Berufsaussichten für Finanzexperten im Maschinenbau gegenüber dem Vorjahr nicht verschlechtert. Im Vergleich zum Vorjahresquartal legte der Index sogar um 3 Punkte zu.
• Im Automotive-Bereich stellen Finance-Spezialisten die kleinste Gruppe innerhalb des Hays-Fachkräfte-Index dar. Der Rückgang an offenen Positionen betrug in ihrem Segment minus 21 Punkte gegenüber dem Vorquartal bzw. „nur“ minus 10 Punkte im Vergleich zum Vorjahresquartal. Speziell Controller werden dabei aktuell wesentlich weniger als noch vor einem Jahr gesucht.
• Dagegen sind Finance-Spezialisten im Bereich der Elektrotechnik gefragt. Gegenüber dem Vorjahresquartal stieg die Nachfrage sogar um 7 Punkte an.

Gerade wenn die Nachfrage nach Fachkräften insgesamt rückläufig ist, kommt dem individuellen Skill-Set jeder einzelnen Fachkraft eine umso größere Bedeutung zu, um auf dem Arbeitsmarkt punkten zu können. Bei der CA controller akademie stellen wir als branchenunabhängigen Trend fest, dass neben der fachlichen Themen- und Methodenkompetenz immer häufiger entweder eine zusätzliche digitale Kompetenz oder eine nachweisbare und belastbare Soziale Kompetenz bei Finance-Positionen gefordert wird. Es liegt auf der Hand, dass sich diese Anforderungen aus dem Megatrend Digitalisierung und dem damit zusammenhängenden Change Management ergeben.